Количество рабочих дней в 2022 году при пятидневной рабочей неделе

Составление производственного календаря – основа планирования любых бизнес-процессов. Это необходимо для равномерного распределения времени с учетом требований трудового законодательства. Для этого нужно знать, количество рабочих дней в 2022 году при пятидневной рабочей неделе – образец составления графика на определенный период, правильный расчет.

Общие понятия

Информация о рабочих днях нужна для составления рабочего календаря. Этот инструмент нужен бухгалтерам, кадровикам, рабочим и служащим. На основании данных формируется фактический график выходов для всего персонала организации или предприятия.

Что это такое

Знание количества рабочих дней в 2022 году помогает решить несколько вопросов. Календарь может составляться для пятидневной или шестидневной рабочей семидневки. При этом делается привязка к норме часов, которые нужно в обязательном порядке отработать за определенный период.

Стандартное количество дней для конкретного года формируется на основании следующей информации:

• високосный или стандартный год;
• официальные праздники, прописанные в Трудовом кодексе (ТК);
• выходные, установленные по внутреннему распорядку организации.

Для каждого конкретного работника определяется годовое время отработки. Дополнительно учитывают отпускные. Больничные отмечают по факту, для корректировки конечных данных. Они могут проверяться Инспекцией по охране труда на предмет соблюдения законодательства.

Чем регулируется

Основанием для составления производственного календаря является установленная норма времени, отведенной для трудового процесса. Она формируется на основании приказа Минздравсоцразвития №588н. В качестве базового периода выбрана одна неделя. Для нормы 40 часов смена не должна превышать максимальной длительности в 8 часов, для 36 часов – 7,2 ч., для 24 – 4,8 с.

Также кадровик или бухгалтер должен учитывать следующие законодательные акты:

• Постановление №1250. Оно регулирует порядок переноса праздничных выходных дней.
• Часть 7 ст. 4 закона №125-ФЗ. Предусматривает возможность приравнивания отдельных религиозных праздников к выходным.
• Ст. 112 ТК РФ. Устанавливает даты праздников на протяжении 2022 года.

Установленный календарь

Во избежание ошибок рекомендуется использовать утвержденный производственный календарь. Информация в нем согласована и не противоречит законам и постановлениям. При этом есть возможность изменять его, но не нарушая Трудовой кодекс. Подобные корректировки нужно тщательно проверить перед утверждением и формированием соответствующего приказа по организации.

Сколько положено выходных

Для пятидневной недели один из обязательных выходных должен попадать на воскресенье. Второй устанавливается самостоятельно руководством, бухгалтерией или отделом кадров. Для удобства он чаще всего приходится на субботу. Но не исключается плавающий график, если такое продиктовано производственной необходимостью.

Общее число выходных и праздников в 2022 году составляет 118 дней. Но кроме этого необходимо знать базовую информацию следующего вида:

• 2022 год состоит из 365 календарных дней;
• рабочие – 247;
• сокращенные – 22.02.22, 7.03.22, 08.05.22, 11.06.22 и 31.12.22.

Полный перечень праздничных дней, прописанных в ст. 112 ТК РФ:

• Новогодние каникулы будут самым длительными в этом году – с 1 по 8 января, отдельно Рождество Христово 7.01.22.
• День защитника Отечества отмечается традиционно 23.02.22.
• Обязательный для всех Международный женский день – 08.03.22.
• Майский праздник Труда, бывший солидарности – 01.05.22.
• День Победы в ВОВ – 09.05.22.
• Новое торжество День России – 12.06.22.
• Одно из нововведений последнего времени – День народного единства, 04.11.22.

Официальные рабочие дни в 2022 году при пятидневной неделе в Россия обязательно действуют только для государственных организаций. Частные компании могут не придерживаться этой нормы, но только в сторону увеличения количества выходных. Обратное действие запрещено ТК.

Наглядный пример

Вышеописанная информация нужна для расчета нормы времени. Эти данные не должны расходиться со ст. 91 ТК. Превышение норматива недопустимо, это приведет к штрафу и компенсации для рабочих, трудившихся сверх положенного. Задача ответственного лица в организации – правильно рассчитать норму с учетом специфики деятельности.

В качестве примера можно взять ноябрь 2022 года. В этом месяце будет 21 рабочий день и 9, отведенных для отдыха. Для различных нормативов недельной продолжительности трудовой деятельности число рабочих часов будет составлять:

• 40 ч – 8*21=168 ч;
• 36 ч – 7,2*21=151,2 ч;
• 24 ч – 4,8*21=100,8 ч.

Такой же принцип расчета можно применить к любому временному интервалу – от недели до года. Все зависит от отчетного периода и особенностей деятельности компании или организации. Для недели, которая длится 5 дней, общая годовая норма с учетом установленных рабочих дней в 2022 году в количестве 247, составит:

• 40 ч – 8 часов *247 дней = 1970 ч;
• 36 ч – 7,2 часа *247 дней = 1772,4 ч;
• 24 ч – 4,8 часов *247 дней = 1179,6 ч.

Важно: при расчете нужно учитывать возможность введения дополнительных праздников каждым субъектом РФ. При этом обязательно снижается годовая норма времени отработки, чтобы не возникла ситуация фактической переработки по количеству часов.

Отработка праздников

Трудовым законодательством предусмотрена практика переноса свободных (выходных) дней. Это необходимая мера для оптимизации времени, минимизации неравномерного чередования праздников и рабочих дней в 2022 году. Подобная методика удобная для служащих и организаций. В последнем случае снижаются производственные затраты, что положительно сказывается на эффективности.

Основанием для переноса является постановление №1250. Согласно сжатому документу, будут смещены следующие даты:

• суббота 06.01.22 на пятницу 09.03.22;
• воскресенье 07.01.22 на среду 02.05.22;
• суббота 28.04.22 на понедельник 30.04.22;
• суббота 09.06.22 на понедельник 11.06.22;
• суббота 29.12.22 на понедельник 31.12.22.

Благодаря этим переносам были сделаны продолжительные новогодние каникулы, которые длились 10 дней. В феврале они продлятся с 23 числа по 25, в марте – с 08 по 11. С 29 апреля по 2 мая можно смело планировать отдых. В июне перерыв в трудовой деятельности продлится с 10 по 12 число. В ноябре – с 3 по 5.

Обычно на последние дни длинных выходных стараются оформить начало оплачиваемого отпуска. При этом праздничные не будут учитываться при расчете отпускных. График согласовывается заранее, на основании статей главы ;19 Трудового кодекса. Исключение – предоставление неоплачиваемого отпуска по обоюдному согласию.

Важные аспекты

Задача ответственного лица, составляющего график выходов рабочего персонала – согласовать это с особенностями деятельности организации, уведомить служащих. В последнем случае нужно сформировать приказ, с которым должны ознакомиться все заинтересованные лица.

Кроме этого нужно учесть такие нюансы:

• Возможные изменения графика. Они не должны касаться официальных праздников и выходных. В случае производственной необходимости можно задействовать персонал для выполнения срочных работ, но только по их согласию и с повышенным окладом.
• Продолжительность времени при переносе сохраняется. Отдельным приказом по организации можно уменьшить длительность, но с обязательной корректировкой установленной нормы.
• Вышеописанный календарь является основой для расчета заработной платы, размера отпускных. Его можно использовать для формирования средней з/п за определенный период.
• Для организации, которые функционируют вахтовым методом, не нужно формировать отдельный приказ для работников, трудящихся в выходные дни. Исключение – общегосударственные праздники. Допускается привлечение служащих к выполнению обязанностей, если это продиктовано производственной необходимостью.

Все остальные вопросы, связанные с трудовыми и выходными днями, решаются внутри организации. Однако несоблюдение общегосударственных норм может стать основанием для обращения в Инспекцию по охране труда. Поэтому перед формированием и ознакомлением персонала с приказом нужно оценить его юридическую чистоту и соответствие Трудовому кодексу.